劳动者与用人单位签订劳动合同，入职初期一般都会约定试用期来互相考察，试用期通过后劳动者成为用人单位的正式员工。正式员工因工伤造成的损失用人单位应承担赔偿责任。那么试用期因工受伤单位需不需要赔偿呢？
劳动合同和劳务合同从文本上看仅一字之差，其背后各自内涵却相差甚远。劳动者在签订合同前要一定了解这两种合同的区别，根据自己的情况选择适合的合同，千万不要因为一时大意而给自己日后的职场生活留下隐患。今天就请大家跟着这篇文章来了解一下劳动合同和劳务合同的区别
常见的企业法律风险，防范企业法律风险的几点建议
订立合同时的注意事项，合同履行过程中的注意事项，企业治理方面的注意事项，企业劳动用工方面注意事项，企业知识产权保护方面的注意事项，涉外贸易交往中应注意事项！
企业家犯罪不仅仅意味着其个人所累积的企业家技能反向作用的发挥，还预示着对社会和经济体健康运行的深度危害。就企业家犯罪而言，固然存在着无节制地追求利益的非理性倾向和法律意识淡漠等个体性原因，但就犯罪规律而言，企业家犯罪和其他犯罪一样，决定其存在状况和变化趋势的最基本和最重要因素，始终是企业家置身于其中的社会环境。
民营企业设立、治理、解散过程中的法律风险防范指引，民营企业合同管理中的法律风险防范指引，民营企业融资的法律风险防范指引，民营企业物权保护方面的法律风险防范指引，企业涉诉后的法律风险防范指引
市场经济就是法治经济，市场主体无时不在同法律打交道，诸如物权法、合同法、公司法、破产法、劳动法、劳动合同法等均是企业常用的法律。为了依法保护企业产权、防范企业经营法律风险，帮助企业获得更加安全稳定的发展，本文对大量案件中反映出的企业经营管理中存在的各类问题进行了归纳分析。
公司的法律风险，是指公司预期与实际结果发生差异而带来负面影响的可能性，具体来说，是指公司因主客观原因经营管理行为存在漏洞或未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，因此承担不良法律后果的潜在可能性。法律风险的预防与控制是公司必须面对的课题。
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。为此，我们有必要对人才招聘广告的内容设定和有关法律问题作进一步探讨。
由于如今设立各类企业基本不存在资金门槛了，因此创业者应根据个人的具体情况，结合各种形式企业的责任承担模式，选择合适的组织形式。个人创业可以选择的形式主要有申请登记从事个体工商户，设立个人独资企业或设立一人有限责任公司，而团队创业则可以选择设立合伙企业、有限责任公司或股份有限公司。
